Verantwortung

 
Der Stifterverband stellt sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung und fördert Diversität und Nachhaltigkeit.

Der Stifterverband setzt sich konsequent für eine offene und plurale Gesellschaft ein. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und betrachten ihre unterschiedlichen Hintergründe, Kulturen oder Lebensmodelle als produktive Bereicherung. Ihre verschiedenen Talente und Erfahrungen, ihr Wissen und ihre Kreativität sind die Basis unseres Erfolgs als Förderer, Impulsgeber und Partner in den Bereichen Bildung, Wissenschaft und Innovation.

Unsere Arbeit erfordert eine ständige Erweiterung unserer Perspektiven. Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Sichtweisen im kreativen Zusammenspiel zu nachhaltigeren Lösungen führen. Daher ist Vielfalt zusammen mit einer wertschätzenden Organisationskultur Fundament wie auch Treiber unserer Arbeit.

Als zivilgesellschaftlicher Akteur wollen wir auch organisationsintern gesellschaftliche Vielfalt und Teilhabe leben. Unsere Führungskräfte werden dazu ermutigt, systematisch eine inklusive Organisationskultur zu fördern, frei von Vorurteilen und Diskriminierung – eine Kultur, in der individuelle Unterschiede wertgeschätzt werden, in der sich alle Menschen aufgehoben fühlen, ihr authentisches Selbst in das Arbeitsumfeld einbringen und die jeder einzelnen Persönlichkeit unabhängig von ihrem Hintergrund die gleichen Möglichkeiten bietet. Wir glauben, dass Menschen, die Wertschätzung erfahren und deren Perspektive wahrgenommen wird, sich motivierter und engagierter einbringen und erst so ihr volles Potenzial entfalten können.

Wir wollen die Diversität unserer Teams in den verschiedenen Dimensionen der Vielfalt wie Alter, ethnischer und sozialer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion und individueller Fähigkeiten erhöhen und legen Wert darauf, bei Personalrekrutierungen neue Kolleginnen und Kollegen zu finden, die unsere bisherigen Perspektiven herausfordern und erweitern. Wir definieren feste und transparente Kriterien für Vergütung und Beförderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir sind uns bewusst, dass Sprache Denken und Bilder formt. Unser Ziel ist, allen Menschen ungeachtet ihres Geschlechts, ihres Aussehens, ihrer Herkunft und ihrer persönlichen Eigenschaften in ihrer Vielfalt Respekt zu zollen und dies in unserer gesamten Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit in Wort und Bild zu reflektieren.
 

Aktivitäten des Stifterverbandes:

• Der Stifterverband ist Unterzeichner der Selbstverpflichtung der Charta der Vielfalt.
• Mit seinem Diversity Audit bietet der Stifterverband Hochschulen, Forschungseinrichtungen und künftig auch Unternehmen die Möglichkeit, ihr Diversitäts-Profil weiterzuentwickeln.
• Der Stifterverband ist Mitglied der Initiative Chef:innensache, eines Zusammenschlusses von Führungskräften, die sich insbesondere für Chancengerechtigkeit von Männern und Frauen in der Arbeitswelt einsetzen.
• In einer Reihe von 15 Blogbeiträgen beleuchten der Bundesverband Deutscher Stiftungen, das Deutsche Stiftungszentrum und der Stifterverband unterschiedliche Aspekte von Diversität im Stiftungskontext.
• Die Frauen in den Landeskuratorien des Stifterverbandes haben sich zu einem Netzwerk zusammengeschlossen. Gemeinsam mit Präsidium und Vorstand setzen sie sich aktiv dafür ein, die Gremien im Stifterverband – insbesondere die Landeskuratorien – diverser zu besetzen. Im Herbst 2022 wurde dazu eine Absichtserklärung (PDF) verabschiedet.

Nachhaltigkeit im Umgang mit ökologischen, sozialen und ökonomischen Ressourcen ist ein wichtiger Leitgedanke für unser Handeln. Eine gute Zukunft für Gesellschaft, Wirtschaft und global wettbewerbsfähig aufgestellte Unternehmen ist an diese Voraussetzung unauflöslich geknüpft. – Nach diesem Leitgedanken hat der Stifterverband das Thema Nachhaltigkeit auch institutionell in der Geschäftsführung des Stifterverbandes verankert.

Verantwortlich für diesen Bereich ist seit Januar 2022 Matthias Schmolz, Mitglied der Geschäftsführung des Stifterverbandes. Er hat sich zusammen mit dem Lenkungskreis und der Stabstelle Nachhaltigkeitsmanagement viel vorgenommen. Das Ziel: Bis 2030 sollen die CO2-Emissionen des Stifterverbandes um 50 Prozent im Vergleich zur Klimabilanz 2022 reduziert werden. Das Präsidium des Stifterverbandes hat im November 2023 diesen Zielpfad bis 2030 beschlossen. 

Als ersten Schritt dahin hat der Stifterverband mit einer transparenten Bilanzierung aller Treibhausgas-Emissionen begonnen und wird künftig jährlich eine Klimabilanz vorstellen. Auf dieser Basis erarbeitet der Stifterverband zurzeit Maßnahmen zur Reduzierung der CO2-Emissionen. Diese umfassen unter anderem die Umstellung aller Standorte auf Ökostrom sowie mögliche Einsparpotenziale beim Energieverbrauch am Arbeitsplatz, bei Veranstaltungen und Dienstreisen. Als Treuhänder vieler nicht-rechtsfähiger Stiftungen, deren Kapitalstock in erheblichem Maße Immobilienvermögen ist, arbeitet der Stifterverband an einem nachhaltigen Immobilienmanagement.

Zudem wird die Ausrichtung von Programmarbeit und Diversity-Management an den Zielen für Nachhaltige Entwicklung (SDGs) überprüft und eine Strategie für nachhaltiges Vermögensmanagement erarbeitet. 2022 ist der Stifterverband dem United Nations Global Compact beigetreten. Damit verpflichtet er sich, die zehn Prinzipien des UN Global Compact im Bereich Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz sowie Korruptionsbekämpfung zu unterstützen und innerhalb seines Einflussbereichs voranzutreiben. Alle zwei Jahre wird er darüber im sogenannten Communication of Engagement (CoE) berichten. Ende 2024 wird zudem der erste Nachhaltigkeitsbericht des gesamten Stifterverbandes erscheinen.

Darüber hinaus zeigt sich auch die Belegschaft bei dem Thema Nachhaltigkeit ausgesprochen engagiert und beteiligt sich beispielsweise regelmäßig an Clean-up-Aktionen.

Aktivitäten des Stifterverbandes:

• In seinem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht gibt das Deutsche Stiftungszentrum Auskunft zu den Fortschritten, die globalen Nachhaltigkeitsziele noch stärker in die eigene Unternehmensstrategie, Unternehmenskultur und Geschäftspraxis zu integrieren.
• Auch im Bereich Vermögensmanagement spielt Nachhaltigkeit eine Rolle: Alle Mehr-Anlegerfonds des Stifterverbandes berücksichtigen jetzt Nachhaltigkeitskriterien – und ermöglichen damit Stiftungen eine finanzielle Rendite mit positiver sozialer und ökologischer Wirkung.
• In dem 2023 gestarteten Programm Transformative Skills für Nachhaltigkeit vernetzt der Stifterverband Hochschulen, um Zukunftskompetenzen mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit stärker zu verankern.
• Zur nachhaltigen Förderung von Bildung und Wissenschaft macht der Stifterverband seine Studien frei zugänglich und stellt Lerninhalte etwa aus dem KI-Campus als Open Educational Resources bereit. Ausgewählte Publikationen sind zudem unter einer Creative-Commons-Lizenz veröffentlicht.
• Hochschulen sind durch ihre Aufgaben in Forschung, Transfer und Lehre Schlüsselakteure für eine zukunftsfähige Gesellschaft und damit essenziell für die Verankerung und Förderung von Nachhaltigkeit. Das Policy Paper "Die nachhaltige Hochschule" des Stifterverbandes gibt hierzu einen Überblick.

Im Fokus steht das Thema ökologische Nachhaltigkeit – sowohl bezogen auf den Stifterverband als auch auf stiftungsbezogene Aktivitäten im Deutschen Stiftungszentrum. Ein weiterer Schwerpunkt ist das Thema soziale Nachhaltigkeit, das Maßnahmen in den Bereichen Menschenrechte und Arbeit sowie Korruptionsbekämpfung beleuchtet.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Stifterverbandes haben gemeinsame Werte sowie Mittel und Wege identifiziert, wie sie auf Basis dieser Werte zusammenarbeiten wollen. Daraus ist ein Werte-Leitbild für den Stifterverband entstanden, das eine Vielzahl von Aspekten abdeckt: Transparenz, Innovationsfreunde, Kompetenz und Verlässlichkeit zählen ebenso dazu wie Nachhaltigkeit und Vielfalt. Kurz: Im Rahmen eines breit angelegten Strategieprozesses ist ein sinnstiftendes Gesamtbild des Stifterverbandes entstanden, das die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich mit Leben füllen.
 

Aktivitäten des Stifterverbandes:

• Aktuelles Beispiel für soziales Engagement: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich für Projekte der Ukraine-Nothilfe engagieren, erhielten die Möglichkeit, sich für diese Tätigkeiten zeitweise freistellen zu lassen.