Erste Ausschreibung zur Weiterentwicklung von Personalstrukturen in der Wissenschaft

Das deutsche Wissenschaftssystem steht vor anhaltenden Herausforderungen in der Personalgewinnung: Unübersichtliche Karrierewege und begrenzte Planbarkeit verschärfen den Wettbewerb um Talente; außerakademische Arbeitsmärkte werden zunehmend attraktiver. Doch gute Personalstrukturen sind eine zentrale Voraussetzung für die Leistungs- und Zukunftsfähigkeit des Wissenschaftsstandorts Deutschland, auch im internationalen Wettbewerb. Der Wissenschaftsrat hat im vergangenen Jahr in einem Positionspapier bereits klare Empfehlungen für eine zukunftsgerichtete Personalpolitik gesetzt.

Hier setzt das neue Projekt "Peer-to-Peer – Personalstrukturen und -entwicklung in der Wissenschaft" an: Der Stifterverband sucht ab sofort Hochschulen, außeruniversitäre Forschungseinrichtungen sowie einzelne Fachbereiche, die ihre Personalstrukturen strategisch weiterentwickeln und den damit verbundenen Veränderungsprozess aktiv gestalten möchten. Sie können sich bis zum 14. August 2026 für die erste Kohorte einer strukturierten Peer-to-Peer-Begleitung bewerben.

"Ein starker Innovationsstandort braucht exzellente Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Um sie zu gewinnen und zu halten, braucht es attraktive Arbeitsbedingungen mit verlässlichen und transparenten Karriereperspektiven. Es braucht auch moderne Personal- und Organisationsstrukturen. Genau hier setzt die Peer-to-Peer-Beratung an. Sie ist ein Baustein, mit dem wir den Transformationsprozess unterstützen. Ich lade Wissenschaftseinrichtungen daher ein, sich zu bewerben, um moderne Personalstrukturen umzusetzen und einen breiteren Kulturwandel anzustoßen", betont Bundesforschungsministerin Dorothee Bär.

Die teilnehmenden Einrichtungen arbeiten für einen Zeitraum von ungefähr zwölf Monaten gemeinsam an ihren jeweiligen Vorhaben, tauschen sich auf Augenhöhe aus und entwickeln tragfähige Konzepte. Im Fokus stehen dabei unter anderem Themen wie transparente Karrierewege, verlässliche Beschäftigungsbedingungen, Diversität und Inklusion sowie eine Organisationsentwicklung, die Beteiligung und geteilte Verantwortung stärkt.

"Nachhaltige Veränderungen entstehen nicht durch fertige Lösungen von außen, sondern im gemeinsamen Austausch", so Andrea Frank, stellvertretende Generalsekretärin des Stifterverbandes. "Unsere Peer-to-Peer-Formate schaffen einen geschützten Raum, in dem Einrichtungen – unterstützt durch externe Expertise – ihre Herausforderungen reflektieren, ihre Strategien weiterentwickeln und voneinander lernen können. So ermöglichen wir einrichtungsübergreifendes Lernen sowie einen Austausch über System- und Landesgrenzen hinweg."

Am 17. Juni 2026, 10:30 Uhr bis 12:00 Uhr, stellt der Stifterverband bei einer digitalen Informationsveranstaltung die Eckpunkte der Ausschreibung vor und beantwortet noch offene Fragen.