Ausschreibung:
Diversity Audit Ost zur Stärkung von MINT-Hochschulen

Mit dem Diversity Audit Ost – MINT-Hochschulen stärken startet der Stifterverband gemeinsam mit der Klaus Tschira Stiftung ein neues Programm, um ostdeutsche Hochschulen bei der strategischen Weiterentwicklung ihrer Aktivitäten in den Bereichen Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) zu unterstützen.

Das Programm unterstützt die teilnehmenden Institutionen dabei, Diversität, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit in ihrer Organisation zu etablieren und eine DEIB-Strategie zu entwickeln. Dafür nehmen die drei ausgewählten Hochschulen an verschiedenen Beratungsformaten mit einem externen Audit-Team teil. Sie werden in ein entsprechendes Netzwerk aufgenommen und können sich sowohl untereinander als auch mit Institutionen austauschen, die das Diversity Audit bereits durchlaufen haben.

Bis zum 28. Februar 2026 können sich alle Hochschulen mit MINT-Schwerpunkt aus Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen bewerben, die noch kein Diversity Audit im Themenbereich DEIB durchlaufen haben. Unter den Bewerbungen wird eine Jury drei Hochschulen auswählen, die an dem 18-monatigen Prozess der entsprechenden Organisationsentwicklung teilnehmen. Voraussetzung ist nicht nur die Zustimmung und aktive Unterstützung der Bewerbung durch die Hochschulleitung, sondern auch die Schaffung struktureller Rahmenbedingungen, beispielsweise durch mindestens einer halben Stelle, um den Auditprozess an der Institution zu organisieren und durchzuführen.

Die Bedeutung von DEIB nimmt national wie international zu – nicht nur im Hinblick auf Innovationsfähigkeit und Fachkräftesicherung, sondern auch zur Stärkung demokratischer Strukturen und einer zukunftsfähigen Hochschulkultur. Es geht um einen ganzheitlichen Ansatz, der die individuellen Unterschiede und Perspektiven aller Menschen anerkennt und wertschätzt, faire Chancen und gleiche Behandlung fördert, ein inklusives Arbeits- und Lernumfeld schafft und das Gefühl von Zugehörigkeit innerhalb der Organisation stärkt.